Für Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister. validait findet Rahmenverträge für Arbeitnehmerüberlassung und prüft Erlaubnis, Equal Pay und Preisblatt gegen Ihr Profil.
validait durchsucht täglich das EU-Amtsblatt und den Datenservice Öffentlicher Einkauf und filtert die Treffer auf Ihr Unternehmensprofil. Neue Verfahren kommen auf Wunsch morgens ins Postfach.
Mehr erfahrenJede Anforderung wird mit Ihrem Profil abgeglichen, zu jeder Bewertung sehen Sie Fundstelle und Zitat. Offene Punkte erscheinen als Punkte zur Klärung.
Mehr erfahrenAus amtlichen Zuschlagsdaten sehen Sie, wer in Ihrem Markt gewinnt, bei welchen Auftraggebern und mit welchen Partnern.
Mehr erfahrenLaden Sie Konzepte, Preisblätter und Nachweise hoch, wie sie bei Ihnen vorliegen. validait nutzt sie in jeder Prüfung.
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Erlaubnis_AUeG.pdf✓
Verrechnungssaetze.xlsx✓
Einsatzkonzept.docx✓Behörden, Kliniken, Hochschulen und öffentliche Unternehmen decken Spitzen, Vertretungen und saisonalen Bedarf zunehmend über Arbeitnehmerüberlassung. Vom Winterdienst der Autobahn GmbH bis zur Pflegekraft im kommunalen Krankenhaus: Ausgeschrieben wird in der Regel als Rahmenvertrag, aus dem über mehrere Jahre abgerufen wird. Wer diesen Rahmenvertrag hält, hat einen verlässlichen Kunden mit planbarer Zahlung.
Für Personaldienstleister ist das ein Vertriebskanal mit einem besonderen Vorteil: Der Bedarf ist beschrieben, das Mengengerüst steht in den Unterlagen, und die Vergabe folgt festen Regeln statt persönlicher Beziehungen.
Zuschlagsfähig ist ein Angebot nur mit Erlaubnis nach § 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Vergabestellen verlangen sie fast ausnahmslos als Nachweis, meist in Kopie mit aktuellem Datum. Prüfen Sie vor jeder Abgabe, ob die Erlaubnis für den gesamten Leistungszeitraum gilt, insbesondere bei befristeten Erlaubnissen und Rahmenverträgen über mehrere Jahre.
Das Gesetz begrenzt die Überlassung an denselben Entleiher grundsätzlich auf 18 Monate und verlangt nach neun Monaten gleiches Arbeitsentgelt wie für vergleichbare Stammbeschäftigte (§ 8 AÜG), sofern kein Tarifvertrag mit Branchenzuschlägen etwas anderes regelt. Bei Rahmenverträgen über mehrere Jahre müssen diese Stufen im Preisblatt abgebildet sein. Ein Verrechnungssatz, der den Equal-Pay-Zeitpunkt ignoriert, rechnet sich ab dem zehnten Monat nicht mehr.
Seit Mai 2026 kommt bei Bundesaufträgen ab 50.000 Euro das Bundestariftreuegesetz hinzu, das ausdrücklich auch eingesetzte Leiharbeitskräfte erfasst. Mehr dazu auf der Seite zum Facility Management, wo die Regel ebenso greift.
Größere Verfahren werden häufig in Lose aufgeteilt, etwa nach Berufsgruppen wie Pflege, Verwaltung und gewerblichen Tätigkeiten oder nach Standorten. Für mittelständische Personaldienstleister ist das der Zugang: Sie müssen nicht das Gesamtvolumen stemmen, sondern bieten auf die Lose, in denen Sie Personal und Referenzen haben. Wo eine Qualifikation fehlt, lohnt der Blick auf eine Bietergemeinschaft.
Eine gültige Erlaubnis nach AÜG, Preisblätter mit Staffelung nach Entgeltgruppen oder Überlassungsdauer, vollständige Angaben zur Tarifbindung und vergleichbare Referenzen, für ein Pflegelos also Pflegeeinsätze statt gewerblicher Helfer. Alle vier lassen sich vor der Abgabe prüfen.
Quelle: EU-Amtsblatt TED, eigene Auswertung, Stand 10/2026. Verfahren unterhalb der EU-Schwellenwerte erscheinen nur national und kommen hinzu.
Für Unternehmen jeder Größe, die regelmäßig oder neu an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen möchten. Der Kriterienkatalog passt sich Ihrem Profil an, Sie starten mit zwei kostenlosen Analysen pro Monat.
Aus dem EU-Amtsblatt TED und dem Datenservice Öffentlicher Einkauf, der auch Verfahren unterhalb der EU-Schwellenwerte enthält. Mehr dazu unter Ausschreibungen finden.
In der Regel nach wenigen Minuten. Sie erhalten eine Empfehlung mit Fundstellen und Zitaten, die Sie in der Angebotsrunde direkt verwenden können.
Sie liegen verschlüsselt in Frankfurt am Main, streng nach Unternehmen getrennt, und dienen nie dem Training von KI-Modellen. Details auf der Sicherheitsseite.
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